Author name: Katarzyna Waligóra-Borek

Przede wszystkim na wdrożenie powinniśmy patrzeć jak na proces, który składa się z wielu etapów. Początek procesu  możemy przyjąć w chwili, gdy w wyniku realizacji badań część z otrzymanych wyników może mieć potencjał do wdrożenia, innymi słowy może mieć zastosowanie gospodarcze. Kolejne etapy, jeżeli stwierdzimy, iż istnieje potencjał do wdrożenia wynalazku, to zabezpieczenie praw własności.

Ustawa Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (dalej PSWiN) reguluje kwestie dotyczące zarówno komercjalizacji wyników badań naukowych przez uczelnię, jak również daje taką możliwość pracownikowi. Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby to pracownik stał się właścicielem praw i mógł realizować samodzielnie proces komercjalizacji. W pierwszej kolejności pracownik jest zobowiązany do poinformowania uczelni o wynikach badań oraz

W każdym przypadku, gdy pracownik uczelni w wyniku prowadzonych na niej prac uzyskuje technologię, metodę lub inne rozwiązanie, które może mieć zastosowanie w gospodarce jest zobowiązany do poinformowania pracodawcy o tym fakcie. Powyższy obowiązek jest uregulowane na poziomie ustawowym, tj. w Ustawie Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (dalej PSWiN) Art. 154. ust. 1. Pracownik